У Полтаві пройшов міжнародний молодіжний форум «Молодь – за успішне майбутнє у концерні «Укрросметал»

Його головна мета – розробити концепції професійного становлення, удосконалення та кар'єрного росту молодих спеціалістів. За словами керівництва концерну, така робота – планомірна, адже в «Укрросметалі» кількість молоді складає більше 40% від загальної кількості працівників. Про форум та його підсумки – у нашому наступному сюжеті.

Концерн «Укрросметал», заснований ще у далекому 1994 році, нині – багатопрофільна компанія, що об'єднує підприємства України, Росії, Білорусі, Польщі та Казахстану. Вже на етапі свого становлення керівництво концерну одним з пріоритетів своєї діяльності визначило роботу з молодими працівниками. Тут впевнені: лише виховання у нового покоління працівників принципів самоудосконалення, досягнення нових рівнів у своїх професійних навиках дозволить наповнити розвиток компанії новими ідеями.

/Григорій Дашутін, почесний президент концерну «Укрросметал»

Сьогодні впровадження бізнес-технологій має бути на інших принципах: не віртуальна посередницька діяльність, як це було до кризи, коли всі щось перепродавали, працюючи на кредитній основі. Сьогодні, мені здається, найближчі 5-10 років світова економіка буде будуватися чисто на виробничо-професійному підході. Я думаю, що ми з когортою наших молодих людей з цим завданням впораємося/

Саме задля розробки єдиної концепції професійного становлення та кар'єрного росту за ініціативи керівництва концерну «Укрросметал» та Спілки молодих працівників компанії у Полтаві скликали молодіжний форум, який пройшов під гаслом «Молодь – за успішне майбутнє у концерні «Укрросметал». Учасниками форуму стали представники майже всіх підприємств, що входять до складу концерну, – це автоматично надало зібранню статусу міжнародного. Представник Казахстану Нурлан Сімбаєв, який вже 6 років є керівником відділу продажів «Казкомпрессормаш» розповідає: молодіжна політика у концерні працює і діє навіть у філіалах підприємств.

/Нурлан Сімбаєв, керівник відділу продажів «Казкомпрессормаш»

Під нашим підприємством є філіали по Казахстану. У нас 6 філіалів, там молодь також вдосконалюємо, працюємо на перспективу/

Наразі кількість молодих спеціалістів у концерні «Укрросметал» перевищує 40%, що водночас робить компанію однією з найперспективніших. Як зазначила заступник голови правління АТ ПТМЗ Галина Барабаш, у майбутньому планують провести ще не один такий форум, адже у планах концерну – крокувати в ногу з часом.

/Галина Барабаш, заступник керівника правління АТ ПТМЗ, директор ТЦ «Київ»

Підбиття підсумків не було, скажу одразу. Ми домовилися зустрітися ще раз, через місяць, після того, як будуть конструктивно пропрацьовані питання, варіанти вирішення визначених проблем і задач, які в більшій мірі ми перед собою самі ж і ставимо. Я маю на увазі молодь концерну «Укрросметал»/

Стрічка новин

    Розділи сайту:

    Написати лист в редакцію