Роботодавці Полтави не хочуть брати на роботу людей без досвіду

З метою боротьби із молодіжним безробіттям законодавстом України передбачене створення на підприємствах дотаційних перших робочих місць за встановленим переліком спеціальностей, які фінансує сама держава. Але як роботодавці, так і молодь не поспішають користуватися такою можливістю.

«Ми сидимо на мішку із грошима, але не користуємося ними» – так охарактеризувала ситуацію, що склалася із додатаційними першими робочими місцями у Полтаві, директор міського центру зайнятості Оксана Попова.

/Оксана Попова, директор міського центру зайнятості

Грошей більше, ніж достатньо, для створення першого робочого місця з державного бюджету на сьогодні виділено 10 мільйонів гривень, звичайно, ці кошти необхідно освоїти/

На перший погляд, усе просто: роботодавець створює робоче місце для новоспеченого молодого спеціаліста, останній має право працювати 2 роки без ризику бути скороченим, заробітну плату протягом року нараховує держава. Добре і роботодавцю, який має безкоштовного працівника, і випускнику професійно-технічного закладу чи вишу, який може легко знайти роботу. Але, за спостереженнями міського центру зайнятості, часто молоді спеціалісти надто високо себе оцінюють, щоб працювати за спеціальністю, та і роботодавці не поспішають їх запрошувати.

/Оксана Попова, директор міського центру зайнятості

Їм вигідно на сьогоднішній день, є з кого вибрати, є кваліфіковані робітники, такі, що максимально відповідають вимогам, тому навіщо ростити кадри на майбутнє, якщо є сьогодні, із чого вибрати/

Така позиція обох сторін, на думку Оксани Попової, – досить небезпечна. Хороші спеціалісти готуються тільки в умовах практики. Людина, яка вчасно не знайшла роботи за спеціальністю, втрачає кваліфікацію. А от згодом, переконана Оксана Попова, ми можемо зіткнутися з ситуацією нестачі кадрів.

Стрічка новин