ВР ухвалила законопроєкт про врегулювання дистанційної та надомної роботи

Відтепер працівник, за домовленістю з роботодавцем, може поєднувати дистанційну роботу з роботою у звичайному режимі.

Про це повідомила заступниця голови фракції «Слуга Народу» Євгенія Кравчук на своїй сторінці у Facebook.

Сьогодні ми отримали закон, яким передбачається:

- два окремих види роботи – дистанційна і надомна, що мають різне законодавче визначення;

- ознайомлення з необхідними документами в електронному форматі (це колективний договір та вимоги щодо охорони праці);

- право вагітних жінок, працівників, які мають дитину віком до 3 років, або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею 16-річногого віку тощо, виконувати свою діяльність на умовах надомної чи дистанційної роботи;

- поєднання дистанційної роботи з роботою у звичайному режимі при узгодженні графіку між роботодавцем і працівником;

- гнучкий графік. Роботодавець може перевести компанію чи підприємство на гнучкий режим, але має повідомити про це співробітникам не пізніше, ніж за 2 місяці;

- період вільного часу для відпочинку працівника, що визначено у відповідному трудовому договорі.

Водночас роботодавець має право при укладенні трудового договору отримувати дані про місце проживання чи інше місце, де підлеглий працюватиме дистанційно.

Стрічка новин

    Розділи сайту:

    Написати лист в редакцію