«Мінімалка» зросла – відповідальність роботодавців за використання нелегальної праці збільшилась

«Мінімалка» зросла – збільшилася і фінансова відповідальність роботодавців за використання нелегальної праці. Про це йшлося на нараді міського центру зайнятості. Спільне засідання із представниками управління держпраці та роботодавцями влаштували, аби повідомити про нововведення у законодавстві про працю та у роботі самого центру зайнятості у поточному році.

У стінах міськвиконкому представники міського центру зайнятості, управління держпраці та роботодавці зібралися, аби обговорити напрацювання для подальшої спільної роботи у нових умовах.

/Юрій Парьоха, директор Полтавського міського центру зайнятості
Сьогодні у зв'язку із тяжким економічним станом в державі, і тяжкою ситуацією на ринку праці служба зайнятості потребує також реформування. Урядом поставлено завдання для того, щоб ми могли впровадити більш дієві форми роботи із провідними підприємствами/

У минулому році, кажуть у центрі зайнятості, вони вже почали впровадження нових методів роботи із тими, хто є на обліку або збирається на нього стати. Це, зокрема, – покращення форми надання послуг з працевлаштування, підвищення рівня профорієнтаційної роботи, впровадження скайп-зв'язку для контролю за тим, як відбувається співбесіда шукачів роботи та безпосередньо роботодавців.

/Юрій Парьоха, директор Полтавського міського центру зайнятості
Не таємниця, що не всі люди бажають зайняти це місце. Вони часто паразитують на послугах служби зайнятості, на соціальних виплатах, які вони одержують, досить значні суми. Але зараз, у зв'язку з тим, що мінімальна заробітна плата тепер підвищиться, а рівень соціальних послуг буде нижчий, то це буде додатковим стимулом для того, щоб вони собі шукали роботу, і таким чином забезпечували своє життя/

На нараді також йшлося про те, які нововведення очікують роботодавців у зв'язку з підвищенням мінімальної зарплати. Відтак, зростають штрафи за порушення власниками підприємств умов праці робітників – у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків. У цьому випадку розмір штрафних санкцій складатиме 96 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

/Ірина Гетало, заступник начальника Управління держпраці в Полтавській області
Якщо будуть встановлені за результатами розгляду звернень, які до нас надходять (а таких звернень маса, перевірок з даного питання буде дуже багато), якщо буде встановлено, що людина дійсно працює в режимі повної зайнятості, а обліковуються в режимі неповної – є підстави для накладення штрафу/

Штрафи накладатимуться на підприємства також за умови недопущення інспекторів до перевірки.

Стрічка новин

    Розділи сайту:

    Написати лист в редакцію