Умови оформлення відпусток

Не отримали заробітну плату за три дні до початку відпустки, чи адміністрація підприємства вчасно не повідомила про дату початку відпустки? Тоді маєте право на перенесення дати відпочинку. Про це повідомляють в Інспекції праці. Про ці та інші нюанси при оформленні відпустки розкажуть наші кореспонденти.

Більшість працюючих громадян обирають теплу пору року для використання відпустки. Літо, говорять фахівці, – найпопулярніший час. Але, готуючись до відпочинку, можуть виникнути проблеми на робочому місці. Скористатися відпусткою, розповідають в Інспекції праці, можуть всі працівники.

/Наталія Гуска, начальник відділу територіальної Державної інспекції з питань праці в Полтавській області

Право на відпустку мають всі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, незалежно від форми власності, галузі і виду діяльності/

Також відпустка у повному обсязі зберігається для сумісників та сезонних працівників. Порядок відпусток визначається відповідним графіком. Про конкретну дату адміністрація підприємства зобов'язана повідомити працівника не пізніше, ніж за 2 тижні до початку. До того ж на час відпустки, наголошують фахівці, за працівником зберігається робоче місце і заробітна плата.

/Наталія Гуска, начальник відділу територіальної Державної інспекції з питань праці в Полтавській області

Заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. У разі, якщо адміністрація підприємства порушила норми законодавства, тобто не виплатила своєчасно зарплату або не повідомила про дату початку відпустки, працівник може наполягати на перенесенні дати відпустки/

Крім цих проблем, розповідають в Інспекції праці, можуть виникнути ще й інші питання.

/Наталія Велика, начальник територіальної Державної інспекції з питань праці в Полтавській області

Якщо подав заяву, а роботодавець не підписує. Якщо графік є, а вже червень, липень, травень, а відпустка не відбувається, то тут втручаються фахівці, які здійснюють планові і позапланові перевірки, і ми вже вживаємо заходів у межах наданих повноважень/

Якщо при звільненні робітника залишилася невикористана відпустка, адміністрація повинна виплатити грошову компенсацію за всі невідгуляні дні.

Стрічка новин