Особливості заповнення трудових книжок

Відео знаходиться в архіві

Ви можете переглянути його за посиланням:
https://yadi.sk/d/_luzVtrhgPBKL

Кожен працівник після 5 робочих днів на підприємстві чи установі має право на внесення відомостей про посаду та місце роботи до трудової книжки. Це – обов'язковий документ, за яким здійснюється нарахування трудового стажу. Про особливості заповнення цього документу розкажуть наші кореспонденти.

Досить часто, розповідають фахівці, працюючи на підприємстві, відбувається порушення прав робітника. Одне із таких – відсутність запису у трудовій книжці.

/Наталія Велика, начальник територіальної Державної інспекції з питань праці в Полтавській області

Це основний документ, по якому здійснюється нарахування трудового стажу, який відповідає, де працював працівник, на яких посадах, на яких умовах/

При заповненні документу, зазначають спеціалісти, існують певні особливості. Так якщо працівник вперше влаштувався на роботу, то книжка оформлюється керівником за місцем цієї роботи. Особам, які працюють у фізичних осіб – суб'єктів підприємницької діяльності, роботодавці вносять записи відповідно до укладених трудових договорів, що зареєстровані у Держслужбі зайнятості. Усі записи підтверджуються підписом особи органу Служби зайнятості. Книжка ж у таких осіб зберігається у працівника, а не у роботодавця, наголошують в Інспекції праці. Що ж до сумісників, то у них трудові книжки знаходяться на основному місці роботи.

/Тамара Залізнюк, заступник начальника – начальник відділу територіальної Державної інспекції з питань праці в Полтавській області

Внесення таких записів щодо неосновного місця роботи здійснюється роботодавцем, у якого знаходиться трудова книжка, за заявою працівника за наданою довідкою з місця роботи за сумісництвом/

Необхідною буде трудова книжка і при оформленні певних видів пенсій, розповідають у Пенсійному фонді. Особливо це стосується тих, хто працював до 2004 року.

/Ірина Товстоножко, начальник управління пенсійного забезпечення ГУ Пенсійного фонду у Полт.обл.

При призначенні пільгових пенсій та пенсій за вислугу років саме за допомогою трудових книжок відбувається обчислення стажу. І доля пенсійних розрахунків залежить саме від порядку ведення трудової книжки і від правильності внесення записів до неї/

Запис до трудової книжки повинен вноситися на всіх осіб, які працюють більше 5 днів на підприємствах, установах, організаціях усіх форм власності.

Стрічка новин

    Розділи сайту:

    Написати лист в редакцію