У Полтавському університеті економіки та торгівлі говорили про кадри

Засідання круглого столу на тему «Управління персоналом у ХХІ столітті в контексті соціалізації економічного розвитку України» відбулося на базі Полтавського університету економіки і торгівлі. Мета вже традиційного зібрання – обмін досвідом між науковцями вишу і керівниками підприємств міста як потенційних роботодавців для завтрашніх випускників.

За людиною – майбутнє будь-якої організації, переконані підприємці міста. Все, від роботи на калькуляторі до управління потужними надсучасними виробничими станками, залежить, в першу чергу, від людського фактору. Такі круглі столи, де збираються науковці та викладачі Полтавського університетут економіки і торгівлі та керівники установ та організацій міста, мають вже системний характер. Цього разу темою дискусії стало «Управління персоналом у ХХІ столітті в контексті соціалізації економічного розвитку України». Все – за сприяння кафедри управління персоналом і економіки праці, що діє у виші вже 5 років.

/Олексій Нестуля, ректор ПУЕТ

На кафедрі діє потужний викладацьких склад - доктори і кандидати, які безпосередньо працювали в управління персоналом на підприємствах, установах та організаціях, і тому можуть чогось навчити своїх вихованців/

Постійно, продовжує Олексій Нестуля, підтримують і зв'язки з підприємствами, установами та організаціями міста. За мету ставлять сповідувати принцип зв'язку виробництва із освітньою діяльністю.

/Олексій Нестуля, ректор ПУЕТ

Традиційні вже такі заходи. Ми спілкуємося, ділимося довідом, своїми надбаннями/

/Віктор Шкурко, заступник голови правління ЗАТ «Полтавська фірма Ворскла»

Ми, спілкуючись, розповідаємо про те, що маємо. Наприклад, досвід, що мають науковці, може відставати, ми говоримо, що є у нас. І, звісно, наукові розробки стануть в нагоді підприємству у питанні роботи із персоналом/

На обговорення в рамках круглого столу винесли питання креативних підходів в управлінській діяльності, новітні інформаційні технології. Поговорили про основні помилки, яких припускаються керівники підприємств. Не останнє місце, зазначалось на зібранні, посідає і суто психолічний фактор, тобто, звичайне спілкування керівника із підлеглими. В рамках засідання були презентовані монографії з питань управління, написані викладачами вишу.

Стрічка новин