«Проблеми та перспективи працевлаштування молоді у сучасному суспільстві»

Якість освіти у вищих навчальних закладах та завищені вимоги молоді до майбутнього місця роботи - такими є основні причини проблем працевлаштування випускників вишів. Про це говорили на засіданні круглого столу «Проблеми та перспективи працевлаштування молоді у сучасному суспільстві», що пройшов у педагогічному університеті. Із зустрічі повернулися і наші кореспонденти.

До участі у круглому столі «Проблеми та перспективи працевлаштування молоді у сучасному суспільстві» запросили керівництво педагогічного університету, представників студентського самоврядування, керівників центрів зайнятості населення. Обговорення стосувалися різних тем, серед яких - особливості сучасного ринку праці, діяльність обласного молодіжного центру праці, можливість працевлаштування випускників за кордоном.

У студентства та представників центрів зайнятості населення різні точки зору на те, чому молодому фахівцеві важко знайти роботу. Наприклад, голова студентського наукового товариства ПНПУ Ольга Бречко впевнена: проблема працевлаштування випускників вишів - у завищених вимогах роботодавців.

/ Ольга Бречко, голова студентського наукового товариства ПНПУ ім. В. Короленка

У самих роботодавців є дуже завищені вимоги, а також те, що наприклад, для випускників педагогічних ВНЗ міста немає вільних вакансій./

Натомість, директор міського центру зайнятості Оксана Попова твердить: молоді спеціалісти часто необ'єктивно оцінюють власні професійні якості, бажають високих зарплат. При чому, не важливо, яку професію отримав випускник: попит на молодь, впевнена пані Оксана, у роботодавців є завжди.

/Оксана Попова, директор Полтавського міського центру зайнятості населення

Це є категорія населення, яка більш мобільна, більш гнучка, динамічна, у якої є прагнення, цілеспрямованість і бажання рости над собою. саме ці якості мають відігравати ключову роль у вирішенні проблеми молодіжного безробіття./

Головна ж умова отримання гідної роботи молодою людиною - її наполегливість та вміння демонструвати працедавцеві усі свої позитивні якості.

/Оксана Попова, директор Полтавського міського центру зайнятості населення

Коли молодий фахівець подає резюме роботодавцю, він має додавати дані, що він може робити: чи гарно проводити презентації, чи володіє іноземною мовою, чи має власні наробки. Це є те, що цікавить роботодавців./

Наразі ж, говорить Оксана Попова, найшвидше знаходять роботу випускники медичних, інженерних спеціальностей та пов'язаних з програмуванням.

Стрічка новин