Окрім нових цін рік минулий приніс і зміни в інших сферах

Так їх відчули й шукачі роботи. До них тепер – нові вимоги. Спеціалісти Полтавського міського центру зайнятості провели власне дослідження, за результатами якого створили портрет сучасного безробітного. Яких вимог нині потрібно дотримуватись, аби не залишитися без роботи, знає В'ячеслав Джиган.

Провівши власне дослідження, співробітники міського центру зайнятості з'ясували – сучасний безробітний став значно молодшим в порівнянні з минулими роками. Портрет людини, яка нині шукає роботу, це, здебільшого, особи від 20 до 30 років. Друге місце посідає категорія людей від 40 до 50 років. Найменшу категорію склали шукачі роботи віком від 30 до 40 років. «Саме останні найбільше цікавлять сучасних роботодавців», – розповідає директор міського центру зайнятості Оксана Попова.

/Оксана Попова, директор Полтавського міського центру зайнятості

На сьогоднішній день, на жаль, найбільше без роботи залишаються бухгалтери, економісти. Третє місце посідає вчителі. Далі йдуть робітники будівельних професій/

Нині, за словами Оксани Попової, щоб знайти достойну роботу, потрібно бути універсальним спеціалістом, який може виконувати декілька завдань, постійно удосконалювати свої вміння та навички та мати додаткові знання. Результати дослідження, проведеного міським центром зайнятості, показали, що серед зовнішніх чинників, які нині заважають шукачеві знайти гідну роботу, є низький рівень заробітної плати та відсутність відповідної професії на ринку праці, а також існування дискрімінації роботодавців по відношенню до шукачів роботи за віком та сімейним станом. Серед внутрішніх чинників спеціалісти виділяють небажання змінювати обрану професію, невпевненість в собі та відсутність віри у власний успіх.

/Оксана Попова, директор Полтавського міського центру зайнятості

На сьогоднішній день вітчизняний ринок праці потребує гнучкості, мобільності, швидкого пристосування, як тільки побачив шукач роботи, що його професія не потрібна на ринку праці та щось, щоб зацікавити роботодавця, він повинен рухатися в цьому напрямку/

Нині актуальним в сфері зайнятості є поняття фреласну, це коли шукач сам забезпечує себе роботою, самостійно находячи замовників відповідних послуг чи об'єктів виконання роботи. Він сам моніторить гарантії, які йому надаються при оформленні на роботу. «Відносини між роботодавцем та найманим працівником при цьому регулюються цивільно-правовою угодою або договором послуг», – розповідає директор міського центру зайнятості Оксана Попова.

Стрічка новин